Ketika Disabilitas Berada Di Tempat Kerja

Ketika Disabilitas Berada Di Tempat Kerja

Jika Anda adalah seorang penyandang disabilitas yang sedang mencari pekerjaan atau memutuskan untuk melamar pekerjaan, hal apa saja yang ingin Anda persiapkan dengan baik? Penting untuk dapat mengomunikasikan secara efektif apa yang Anda butuhkan atau tidak butuhkan di tempat kerja https://www.kompasiana.com/molzania1507/5beffe766ddcae715836ed24/berkarya-untuk-bangsa-harapan-baru-penyandang-disabilitas.

Jika Anda membutuhkan akomodasi, bersiaplah untuk secara terbuka membahas apa yang dibutuhkan. Kami berada di tengah-tengah perubahan budaya bangsa kami menyadari banyak kontribusi dari para penyandang cacat. Jangan takut untuk aktif, bertunangan dan menunjukkan kepada dunia apa yang dapat Anda lakukan. Kontribusi Anda terhadap tempat kerjalah yang paling penting, bukan status kecacatan Anda. Jadi, tidak ada alasan bagi Anda untuk merasa kecil, kurang, atau tidak pantas berada di lingkungan kerja dimana jumlah disabilitas hanyalah minoritas.

Kontraktor federal adalah tempat yang tepat untuk memulai karena mereka memiliki persyaratan perekrutan baru dan secara aktif berupaya merekrut penyandang disabilitas. Pada umumunya, hampir setiap perusahaan tempat kita bekerja mengatakan bahwa kami ingin mempekerjakan seseorang dengan disabilitas tetapi tidak dapat menemukannya.‚ÄĚJadi, jika Anda memenuhi syarat, maka ajukan permohonan karena mereka mencari Anda.

Pilihan lain adalah menggandakan penelitian Anda seperti yang tercantum di atas. Gunakan website penyedia jasa lowongan kerja untuk menavigasi ke industri yang Anda minati dan temukan pakar di bidang minat Anda yang dapat berbagi pengalaman mereka di berbagai perusahaan.

Sederhananya, diskriminasi kecacatan terjadi ketika seorang majikan, kapan saja sebelum, selama atau setelah hubungan kerja, menempatkan orang cacat dalam kerugian yang signifikan bila dibandingkan dengan pengusaha lain yang tidak memiliki cacat. Terlepas dari apapun bentuk diskrimasi disabilitas di tempat kerja, pastikan bahwa Anda mempunyai kesempatan untuk mendapatkan perlindugan dari perusahaan.

Semua tindakan ini ilegal ketika dilakukan oleh agen ketenagakerjaan, organisasi buruh, pengusaha swasta, atau pemerintah negara bagian dan lokal. Jika diskriminasi dikonfirmasi, individu berhak atas pemulihan yang memberikan semua karyawan akan menerima jika diskriminasi tidak terjadi. Obatnya mungkin termasuk perekrutan, promosi, pembayaran kembali, pemulihan kembali, atau akomodasi yang wajar. Jika pengacara terlibat, individu juga dapat meminta biaya pengacara dibayarkan oleh organisasi yang bersangkutan.

Comments are closed.

Share This